Beslut kräver faktabaserad utredning
Varför utredning är avgörande
En utredning ger er ett tydligt beslutsunderlag för att förstå omfattning, risknivåer och behov av insats.
Utan rätt underlag riskerar åtgärder att bli felriktade och ineffektiva.
Med en strukturerad och faktabaserad utredning säkerställs att rätt stöd sätts in i rätt tid – med tydlig koppling till både arbetsmiljö, ansvar och verksamhetens stabilitet.
För medarbetaren skapar utredningen förståelse, riktning och en konkret väg framåt.
Värde - arbetsgivare
Ett tydligt beslusunderlag
Grund för rätt insats
Klarhet utan antaganden
Kunna agera arbetsrättsligt korrekt
Säkerställer ert utredningsansvar
Värde - medarbetare
Ökad förståelse för sin situation
Riktning mot en hållbar förändring
Stöd anpassat efter medarbetarens behov
Bidrar till en konkret plan framåt
Trygg och konfidentiell hantering
Hur går en utredning till?
En utredning följer en tydlig och strukturerad process som ger er ett komplett beslutsunderlag – snabbt, rättssäkert och med full sekretess. Ni får tydliga svar och en konkret rekommendation för nästa steg.
Ni initierar utredningen - vi gör resten
Beslut måste baseras på fakta - inte antaganden
Det nödvändiga samtalet
Osäkerhet kring hur samtalet bör genomföras är vanligt. Samtalet är ofta en utmaning, men ett mycket viktigt steg.
Vi erbjuder utbildning i det nödvändiga samtalet för era chefer men vi kan också fungera som ett externt stöd inför, under och efter samtalet. Vi bidrar med verktyg och coaching som skapar trygghet i processen
Det nödvändiga samtalet är en nyckel till att tidigt skapa klarhet och öppna dörren för lösningar som stärker medarbetaren och arbetsplatsen.
Ladda ner vår guide här!
Exempel innehåll:
Hur du förbereder dig inför samtalet
Säkerställa dokumentation
Skapa trygghet och tydlighet
Vanliga fallgropar - och hur du undviker dem
Upprätta en preliminär handlingsplan
Utbildning
Provtagning
Provtagning är en central del av utredningen och genomförs enligt juridiskt hållbara standarder (*EWDTS).
Genom alkohol- och drogtester erhåller vi objektiva data som kompletterar den övriga bedömningen.
Ett positivt provsvar är inte tillräckligt för att avgöra om det handlar om skadligt bruk eller beroende, men det är en viktig parameter i utredningen och ger värdefull information för helhetsbedömningen.
Vi utför provtagning i Göteborg med omnejd. Utanför regionen sker provtagning på laboratorium via remiss från vår anlitade läkare.
Exempel på prover
Alkohol (PEth - kapillärt blodoprov)
Drogtest (salivprov)
Andra prover kan också bli aktuella och tas då av vår anlitade läkar
Mer om provtagning
*EWDTS = European Workplace Drug Testing Society
Diagnostik bedömning
Den diagnostiska bedömningen är kärnan i utredningen. Den ger en kvalificerad och evidensbaserad bild av medarbetarens situation.
Bedömning och analysen är helt avgörande för att insatsen ska bli träffsäker och baserad på verkliga behov.
Vi använder ADDIS (Alkohol- & drogdiagnosinstrument), ett verktyg som ger en detaljerad sammanställning av status och risknivåer. Bedömningen genomförs av certifierad terapeut med behörighet att utföra diagnostisk intervju.
Resultatet utgör ett komplett beslutsunderlag med tydliga rekommendationer för nästa steg.
Ni erhåller en tydligt bild av:
Bedömning utifrån ICD-10 och DSM-5
Risknivåer per substans
Historik och konsumtionsmönster
Konsekvenser och funktionspåverkan
Rekommendation för insatts
Mer om ADDIS:
ADDIS genomförs i intervjuform och tar ca 90 minuter.
*Internationella diagnossystem, mer information se ADDIS (Alkohol Drog Diagnos Instrument) - Socialstyrelsen
Läkarbesök
Vid behov bokas ett läkarbesök för en medicinsk genomgång. Läkaren gör en bedömning av fysisk och psykisk hälsa samt tar ställning till eventuell medicinsk behandling.
Detta steg är viktigt om det finns faktorer som kan hindra en framgångsrik rehabilitering av skadligt bruk eller beroende.
Vi har avtal med läkare, men samarbetar gärna med er företagshälsovård om ni föredrar det.
Återkoppling av resultat
När utredningen är klar återkopplas resultatet på ett respektfullt sätt till medarbetaren.
Till dig som beställare lämnas en tydlig sammanställning med risknivåer och rekommenderade åtgärder.
Ni får all nödvändig dokumentation för ärendet tillsammans med ett beslutsunderlag baserat på våra rekommendationer för rehabiliteringsinsats.
Innehåll i återkoppling:
Fullständig rapport
Riskbedömning och analys
Rekommendation insatts
Komplett beslutsunderlag
Omfattning:
Återkoppling sker först till dig som beställare, så att ni har möjlighet att ställa eventuella frågor och få en tydlig genomgång av beslutsunderlaget. Därefter kan vi tillsammans återkoppla till medarbetaren på ett respektfullt sätt, med fokus på stöd och nästa steg.
Individanpassad
Skadligt bruk och beroende, liksom dess symtom och beteendemönster, är i grunden inte unika – de följer ofta liknande mönster.
Det som däremot är unikt är individen. Därför behöver insatsen vara skräddarsydd för att ge de bästa förutsättningarna för en lyckad rehabilitering.
Genom rätt stöd vid rätt tidpunkt skapar vi förutsättningar för långsiktig förändring.
Våra olika insatser läser du mer om här
Exempel på insattser:
Motiverande samtal
Program vid hög konsumtion/skadligt bruk
Beroendebehandling 6,.9 eller 12 månader
Återfallsprevention
Omfattning:
Omfattningen av insatsen grundar sig alltid på medarbetarens faktiska behov – baserat på genomförd utredning och andra för medarbetaren viktiga faktorer. Allt för att erbjuda rätt insats vid rätt tidpunkt.