Förebyggande arbete - som gör skillnad på riktigt
Förebygg risker - agera rätt när behovet uppstår
Huvudsyftet är att minska förekomsten av skadligt bruk och beroende. Det andra är att, genom rätt kunskap och rutiner, snabbt och effektivt kunna sätta in åtgärder som minimerar konsekvenserna.
För att lyckas måste arbetet baseras på hur skadligt bruk och beroende faktiskt fungerar. När den förståelsen saknas uteblir effekterna av det förebyggande arbetet, och vi tvingas fortsätta agera reaktivt – varje gång.
Att förlita sig på förbud är inte tillräckligt
Ofta bygger det förebyggande arbetet på förbud och rutiner för hur vi ska agera när en medarbetare misstänks vara, eller uppträder påverkad på arbetsplatsen.
Att tydligt markera att vi inte tolererar påverkade medarbetare är självklart rimligt – men det räcker inte för att stoppa skadligt bruk eller beroende från att ta form och växa.
Med vår expertis får ni ett förebyggande arbete som skapar trygghet och fungerar i praktiken. Och om behovet av en insats uppstår, säkerställer vi att den genomförs strukturerat, effektivt och med fokus på medarbetarens behov.
Vi hjälper er med
Rätt kunskap
Vi ger er den kunskap och de underlag ni behöver för att fatta rätt beslut och implementera ett förebyggande arbete som täcker området.
Policy, rutiner, processer
Vi hjälper er att revidera och uppdatera dokumentation och processer för att säkerställa tydlighet, användbarhet och effektivitet när behovet uppstår.
Rehabilitering av medarbetare
När behovet av en insats uppstår tar vi ansvar för hela processen – med full transparens så att ni har kontroll i varje steg. mer om - rehabilitering
Integrera ert arbete i det befintliga arbetsmiljöarbetet (SAM)
Se riskerna som en del av det ordinarie arbetsmiljöarbetet – bygg inte nya strukturer vid sidan av, utan integrera dem för långsiktig effekt.
Risk- och skyddsfaktorer
För att ett förebyggande arbete ska fungera i praktiken krävs strategiska beslut som skapar rätt förutsättningar. Det handlar om att identifiera och hantera riskfaktorer samtidigt som vi stärker skyddsfaktorer.
När dessa områden definieras och integreras ökar möjligheten markant att förebygga skadligt bruk och beroende på ett hållbart sätt över tid.
Kunskap ett nödvändigt verktyg
Risk- och skyddsfaktorer på organisatorisk nivå
Kunskap om olika strategier
Det förebyggande arbetet börjar med förståelse. När vi förstår hur skadligt bruk och beroende påverkar både individen och arbetsmiljön, skapas förutsättningar för välavvägda strategiska beslut för er verksamhet.
Dessa beslut ska sedan synas i policyn – inte bara som regler, utan som en plan för att stärka hälsa, trygghet och arbetsförmåga.
Exempel på risk- och skyddsfaktorer på organisatorisk nivå nedan:
Skapa trygghet - minska stigmatiseringen
Policys, rutiner och kontrollsystem är arbetsplatsens fundament. Om grunden är svag, sprider sig riskerna snabbt: otydliga regler, bristande uppföljning och en liberal syn på exempelvis alkohol öppnar dörren för ohälsa. En stark struktur
däremot – med tydliga policys, nyanställningsprov och slumpmässiga tester – gör arbetsmiljön trygg och förutsägbar.
Exempel riskfaktorer:
Otydliga policys och bristande efterlevnad
När regler kring alkohol, droger och spel är vaga eller inte följs, blir det svårt att agera vid misstanke och förebygga risker.
Ingen kontroll vid nyanställning eller under anställning
Utan provtagning kan medarbetare med begynnande konsekvenser börja sin anställning – och redan anställda fortsätta arbeta utan att det upptäcks.
Tillgång till alkohol
Om alkohol är norm vid kundaktiviteter och interna event ökar risken för överkonsumtion och därmed negativa konsekvenser.
Högt arbetstryck och belöningssystem som normaliserar riskbeteenden
Orealistiska mål och en kultur där after work eller alkoholbelönad framgång är standard, ökar risken för skadlig konsumtion.
Exempel Skyddsfaktorer:
Tydlig policy med rättsligt stöd
Tydlig redogörelse för organisationens förhållningssätt som utgår från kunskap inom området- endast förbud är inte tillräckligt.
Nyanställningsprov
Nyanställningsprov blir allt vanligare och är ett effektivt sätt att undvika framtida konsekvenser.
Slumpmässiga tester under anställningen
Att löpande genomföra rättssäkra tester för att tidigt upptäcka medarbetare med begynnande konsekvenser.
Integrera ert arbete i det befintliga arbetsmiljöarbetet (SAM)
Se riskerna som vilken arbetsmiljörisk som helst, bygg inte nya struktur vid sidan av.
Vilken kultur och vilka normer önskar ni?
Risk- och skyddsfaktorer på social/kulturell nivå
Beslut idag - kultur och norm i morgon
Den sociala nivån handlar om arbetsplatsens kultur och normer. Här påverkar värderingar, språkbruk och sociala aktiviteter hur medarbetare ser på alkohol, droger och spel.
En kultur som glorifierar bruk eller där oro tystas ner finns en ökad risk för konsekvenser. En inkluderande och trygg kultur är en mycket stark skyddsfaktor.
Exempel på risk- och skyddsfaktorer inom social och kulturell nivå nedan:
Fira framgångar - men utan baksmälla
Kulturen på arbetsplatsen är som en osynlig hand – den formar beteenden utan att vi märker det. När alkohol glorifieras vid framgång eller oro tystas ner, ökar risken för konsekvenser markant. Men en kultur som bygger på trygghet, inkluderande aktiviteter och omsorg blir en kraftfull skyddsfaktor.
Exempel riskfaktorer:
Vi firar framgång med alkohol
När alkohol används som belöning eller är en självklar del av firanden skapas en norm som gör det svårt att säga nej.
Tystnadskultur vid oro/misstanke
Om medarbetare eller chefer undviker att lyfta oro, växer sig konsekvenserna sakta men säkert in i verksamheten.
Exkluderande aktiviteter som bygger på alkohol.
Aktiviteter som kretsar kring alkohol ökar trycket på anpassning.
Exempel skyddsfaktorer:
Trygg ledning och trygga ledare
Att aktivt välja att investera i förebyggande arbete, inte minst genom att träna ledare i att hantera oro tidigt samt ge dem verkningsfulla verktyg.
Inkluderande kultur
Alkoholfria aktiviteter som standard, språkbruk som inte glorifierar alkohol.
Hög omsorg
Ett klimat som uppmuntrar att vi meddelar vår oro för en kollega.
När skadligt bruk och beroende är ett faktum
Risk- och skyddsfaktorer på individnivå
När medarbetare mår bra - mår vi bra
Även med ett gediget förebyggande arbete kan individärenden bli aktuellt. Stress, högt arbetstryck eller ett redan etablerat riskbeteende gör vissa medarbetare mer sårbara, och verkligheten är att skadligt bruk och beroende når arbetsplatser trots starka strukturer och en sund kultur.
Därför behöver ni som arbetsgivare ha rutiner för tidig upptäckt, provtagning och tillgång till individanpassade åtgärder – så att ni ges möjlighet att agera tidigt för att förhindra att större konsekvenser uppstår.
Exempel på risk- och skyddsfaktorer på individnivå nedan.
Målet är en välmående medarbetare
Bakom varje statistikpunkt finns en människa. Stress, psykisk ohälsa eller tidigare beroende kan göra arbetslivet sårbart. Arbetsgivare som har rutiner för tidig upptäckt, provtagning och individanpassade insatser skapar en miljö där konsekvenser inte eskalerar utan hanteras innan de blir akuta.
Exempel riskfaktorer:
Stress och psykisk ohälsa
Höga krav, låg återhämtning och hög belastning ökar risken för självmedicinering med alkohol eller droger.
Brist på kunskap
Har vi inte kunskap och tillgång till stöd kommer vi missa möjligheten att stötta våra medarbetare i tid.
Medarbetare med risk för återfall
Medarbetare med en historik av beroende är extra sårbara för att under vissa omständigheter återfalla.
Exempel skyddsfaktorer:
Tidiga insatser
Vi tar vårt utredningsansvar på allvar, och väntar inte på synliga eller uppenbara konsekvenser.
Vi utreder hellre en gång för mycket
Stöd för att genomföra professionella bedömningar - för tidig upptäckt och snabb åtgärd.
Insats efter behov - en självklarhet
Om en insats krävs, bidrar vi med den. Det är det absolut bästa alternativet – både ur personalpolitiskt och ekonomiskt hänseende.