Alla inlägg

Det är en enkel fråga. Ändå är den ofta förvånansvärt svår att svara ärligt på. För vad betyder egentligen för mycket? Är det antalet glas? Hur ofta man dricker? Om man klarar jobbet? Om någon annan reagerar? Eller först när alkoholen har orsakat tydliga problem? Många jämför sig med andra: Jag dricker mindre än mina vänner Jag dricker bara på helgerna Jag sköter mitt arbete Jag kan avstå när jag vill Men andras vanor säger väldigt lite om hur alkoholen påverkar dig. En vikti

Ett skroll till. Ett avsnitt till. En portion till. Ett glas vin till. Eller bara lite till av något som för stunden känns bra. De flesta av oss känner igen det. Att vilja ha ”lite till” är inte ett tecken på att något är fel. Tvärtom är det ett tecken på att vi har ett fungerande motivations- och belöningssystem. Utan drivkraften att vilja ha "lite till" hade människan inte överlevt. Under större delen av vår historia har vi levt i brist på mat, trygghet och viktig informati

De flesta arbetsgivare vill göra rätt när alkohol, droger eller spel börjar påverka en medarbetare. Det finns oftast en policy. Det finns kanske ett avtal med företagshälsovården. Cheferna kan ha gått en utbildning och organisationen upp lever att frågan är omhändertagen. Ändå händer det gång på gång att en chef står utan verklig vägledning när en konkret situation uppstår. Osäkerheten leder ofta till att man avvaktar, hoppas att problemet ska lösa sig självt eller att man t